株式会社総合人材センターはアウトソーシングと人材サービスの会社です。

会社方針

一期一会の精神で考動し創造する企業へ

人生も仕事も
「今、一番大切なことは何か
そのために自分は何をどのようにしなければならないのか」
を常に考え行動すること、

そして「一期一会」の精神があるように
仕事にも「一期一事」がある。
今、その仕事に出会えたという感謝の気持ちを忘れず
考動し創造する企業を目指します。

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個人情報保護方針

「株式会社総合人材センター」（以下、当社という）は、“労働者派遣事業”、および、“アウトソーシング事業”を展開する中で、多くの個人情報を取り扱っております。これら個人情報は、本人にとって、貴重な財産であるとの認識の下、個人情報を適切に取り扱うことは、当社が社会に果たすべき最重要課題であると強く認識し、個人情報保護マネジメントを構築し、全社一丸となって実行し、維持して参ります。また、技術の進化や関連法令の変化など、当社を取り巻く環境の変化に追随し、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、改善して参ります。

＜個人情報保護のための基本方針＞

1. 当社の事業内容や企業規模を考慮し、適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。個人情報保護マネジメントシステムを運用する中で、当社が取り扱う個人情報の利用目的を特定し、その利用目的の達成範囲を超えた個人情報の取り扱いは行いません。
2. 個人情報に係る漏えい、滅失又はき損などの個人情報保護リスクに対し、安全性を確保するためのリスク対策を講じて参ります。また、マネジメントシステムを運用する中で不適合が発見された場合には、適宜是正処置に取り組みます。
3. 個人情報の取り扱いや当社個人情報保護マネジメントシステムに関する相談や苦情に対し、真摯に対応いたします。これらの相談や苦情、当社の保有個人データに係る開示等の請求等は、「当社における個人情報の取り扱いについて」に記載した当社問合せ窓口にて適切に対応いたします。
4. 個人情報保護に関連する法令、国が定めた指針その他の規範を遵守いたします。
5. この個人情報保護方針、及び個人情報保護マネジメントシステムで定めた手順については、当社事業活動の規範として、全ての役員、従業者に周知徹底を図ります。
6. この個人情報保護方針は、当社ホームページに掲載し、社内外に公表するとともに、要求に応じて書面による配布対応も行います。

制定日 ：2006年8月1日
改訂日：2019年4月1日
株式会社総合人材センター 代表取締役　　東　祐一

行動計画

　すべての労働者がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、 次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2024年8月1日〜2026年7月31日までの2年間
2. 内容
   （目標１）
   　　●子どもを育てる労働者が利用できる制度を設置し、実施する
   　　　（３歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の実施）
   
   （対策１）
   　　●2024年８月〜　社内検討会を立ち上げる
   　　●2024年12月〜　社員の意向調査を実施する
   　　●2025年４月〜　在職者、求職者への積極的な周知活動を図る
   
   （目標２）
   　　●所定外労働を削減するため、毎月1回以上のノー残業デーを設定し、実施する
   
   （対策２）
   　　●2024年８月〜　社員の実態状況把握、各部署の問題点の把握（再度）
   　　●2024年８月〜　管理職会議について共有
   　　●2024年８月〜　ノー残業デーの実施（毎月1回以上ノー残業デーの実施）
   　　●2025年４月〜　ノー残業デーの実施（毎月2回以上ノー残業デーの実施）　

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2024年8月1日〜2026年7月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
   
   目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）
   　　　　管理職に占める女性割合を25％以上に維持する
   
   　　　　《実施時期・取組内容》
   　　　　　・2024年8月〜
   　　　　　　�@男女間で隔たりのない教育・研修制度を運用する
   　　　　　　�A特に今後管理監督者となる中堅職員に対する研修において、男女問わず積極的に参加するように促す

　　　　　　　　・2025年8月〜
　　　　　　　 　　�@社内検討会を立ち上げ、女性の正社員の意向調査を実施する
　　　 　　　　　　�A女性も活躍できる職場であつことについて求職者への積極的な周知活動を図る

　　　目標２（職業生活と家庭生活の両立に関する目標）
　　　　　　　男性社員の育児休業取得率を75％以上とする

　　　　　　　《実施時期・取組内容》
　　　　　　　　・2024年8月〜
　　　　　　　　　�@社内周知のパンフレットなどを作成し、男性社員の育児休業取得に関する制度について盛り込む
　　　　
　　　　　　　　・2025年10月〜
　　　　　　　　　�@管理職を対象としたイクボス研修を実施する
　　　　　　　　　�A男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談などを社内で共有する

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